在劳动者离职时，用人单位需出具离职证明，但不实的负面评价可能给劳动者带来困扰。小柏在上海某教育科技公司工作后，被解雇并在离职证明中被指控多项违纪行为，包括辱骂同事和不服从安排等。这份证明在他求职时造成了重重阻碍，导致数家单位拒绝录用他。
小柏于2022年10月入职，被公司于次年9月以“严重违纪”解雇。离职证明中列举的违规行为使他在求职时屡遭拒绝，三家公司明确引用了这些负面信息。2023年9月，小柏选择申请劳动仲裁，仲裁委员会认定公司未能出示证据，确认解雇违法。尽管公司对此不服并请求撤销裁决，但最终被法院驳回。
随后，小柏以名誉权侵害为由起诉公司，要求道歉并赔偿经济损失和精神抚慰金共计20000元。法院审理后看出公司出具离职证明时的主观过错，认为不当负面评价与小柏求职失败之间存在因果关系，裁定公司赔偿小柏18000元及律师费2000元，并要求书面道歉。判决已生效。 球友会
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