刚入职一个月的107名应届毕业生，遭遇了来自星宇股份的“二选一”选择：要么辞职拿半个月薪资，要么转到流水线做普工。这一事件虽然看似发生在一家普通企业，却迅速引起了国际媒体的广泛关注。德国《商报》、德国之声及路透社等纷纷报道，这些报道迅速促使德系车企如大众、奔驰、宝马展开供应链合规调查，从而将一场原本局限于国内的职场事件引向了全球。
事件的起因是星宇股份在2026年7月招聘了440名应届毕业生，但仅仅一个月后便以订单预估失误为由，开始强制解约。HR采取强硬态度，给员工的选择是屈辱的辞职或被迫调岗。与以往不同的是，这些毕业生并没有选择默默承受，而是将相关证据整理好，向国际汽车品牌和港交所投递投诉，直接触动了星宇的核心利益。
国外车企的反应迅速而强烈。德媒对事件进行了详细报道，强调了中国供应商用工问题对德国企业的潜在合规风险。奔驰和大众等企业意味着将积极采取措施，保障劳动者权益，并对星宇的行为进行深入调查。 球友会
随着事件的发展，星宇股份在9月7日公布了内部问责结果。虽然对高管进行了惩处，但外界对责任归属产生了质疑，认为这可能只是为事件寻找替罪羊。当前的形势对星宇而言，远不止于公司治理失误，而是突显了中国制造企业在国际合规上的短板。
这起事件无疑给所有制造企业敲响了警钟：仅靠低价和高效在全球市场上立足已不再足够，劳动权益和供应链合规也同样关键。解约事件的影响可能会在更广泛的层面上波及到国际合作和关系，彰显了在全球化背景下合规的重要性。
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