9月7日，星宇股份宣布对管理层进行整改与问责，董事长周晓萍被扣发了一整年的薪酬，总额高达110万元。此次事件源于8月下旬107名应届毕业生的违规劝退，导致地方人社部门介入并对相关高管做出严厉处理。
星宇股份在其秋季及春季的校园招聘中，总共录用了440名应届生，然而到2026年7月，仅372人顺利入职。一个月后，管理层单方面判断市场订单减少，决定进行人员裁减。人力资源部门随后对107名新员工进行了个别会谈，提出了两种选择：主动辞职或调至一线工作并降薪。
面对不公正待遇，这些年轻人选择了维权。他们精心整理了校招宣传材料、劳动合同及相关谈话记录，并向常州市人力资源和社会保障局提交了实名投诉。同时，他们还将维权材料发送至港交所及大众、奔驰、宝马等企业合规邮箱，引发了广泛关注。 球友会
8月24日，常州市相关部门确认星宇股份的失当行为，并要求其限期纠正。星宇股份则在8月26日发布了2026年半年度财务报告，显示上半年营业收入68.84亿元，并决定向股东分配5664万元红利。尽管财务情况良好，该公司却意图以少量补偿辞退新员工，引发舆论强烈反响。
在公众监督下，星宇股份于8月27日发布了致歉信，承诺向被解除劳动关系的员工提供每月5000元的求职补助，共计1.5万元，并在三个月后未找到新工作的员工提供额外六个月的保障金。9月1日，大众汽车确认已对星宇的劳工问题启动调查，显示外资客户对合规性的重视。
9月2日，董事长周晓萍对投资者公开致歉，承认公司管理失误，并承诺改善用工管理。9月7日，星宇股份正式公布整改措施，周晓萍自愿接受薪酬处罚，其他相关管理人员也受到相应惩罚。 球友会
截至公告发表时，被解除劳动关系的107名员工中已有71人成功找到了新工作，剩余员工也在积极求职中。此次事件的处理令其他制造业和互联网公司的HR部门深受警醒，引发人们对用工合规的深思。这一事件的影响，或将使习惯于灰色地带操作的企业加强对劳动者权益的重视，未来将由谁继续推动这一合规改革，仍然是一个待解的课题。
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