一个多月前，常州星宇车灯股份有限公司向440名应届毕业生发出了录用通知，主要针对研发、技术和管理岗位，招募情况非常理想。然而，刚入职不久，人力资源部门便开始了分批约谈，提出了“二选一”的选择：要么签署因“个人原因”离职的协议，获得半个月工资补偿；要么被强制调岗，从事车间的基础工作，薪资将按普工标准重新制定。在约谈中，公司代表直言招募需求已基本停止。面对学生的质疑，却没有给出明确答复，仅表示“这个事情来得也很突然”。更令人失望的是，有人的入职合同是空白的，直到约谈当天才被归还。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局确认，星宇已与107名应届毕业生终止劳动合同，并认为公司在协商中缺少有效沟通，产生了不良影响。人力资源总监因此被停职。正常情况下，这可能不过是一起劳资纠纷，企业道歉与补偿后了事。然而，这次事件引起了学生们的关注，他们将约谈录音、聊天记录及解除协议整理成材料，向星宇的主要客户如大众、奔驰、宝马以及港交所的合规举报渠道进行了反映。9月1日，大众中国确认收到相关投诉，并迅速启动了专项调查。奔驰方面也对星宇的行为表示不满，指出其与企业合作准则不符，而宝马则表示已就此事与其供应商进行沟通。

那么，为什么这些国际汽车巨头会对此事如此关心？这源于德国《供应链尽职调查法》和欧盟的相关规定，这些法律要求企业评估其供应链中的用工与环境风险，并设立举报渠道，确保供应商的合规性。星宇的不当用工行为将使其客户面临高额罚款。因此，企业必须认真对待。 球友会

然而，一些声音却对此进行了曲解。一位律师发表文章，声称应将类似行为纳入扫黑除恶的范畴，指责受害学生“自私”，并暗示背后有“境外势力”在操控。此类言论试图将学生正常的合规投诉污名化，描绘他们为在“告洋状”。然而，奔驰和大众的回应都明确表明，他们重视劳动者的合法权益，这与“他国势力干预”无关。学生们的投诉是针对商业合作伙伴的，并不是对外国政府的指控，他们依然在国内维权。

再谈扫黑除恶，《反有组织犯罪法》所指的有组织犯罪与此无关。这107名年轻人并未牵涉任何黑恶势力，他们所经历的压力与投诉只是为了维护自身权益。试图将商业纠纷上升到暴力犯罪的高度，不仅模糊了法律的严肃性，也损害了维权者的形象。

对于这位律师持有的奇怪观点，答案或许在于流量经济的考量。在争议性主题下，撰写吸引眼球的内容能带来更多互动与关注，作者和平台都能够从中获益。所谓正义和事实在这种商业模式面前退居其次。 球友会

此外，星宇事件后的工会声音几乎失声。有网友提到一篇关于工会作用的文章，但评论区的提问集中在工会究竟提供了什么服务，特别是在星宇事件中，它未能有效帮助工人维护自己的权利。

讽刺的是，星宇刚刚获得了“2025年度常州最佳雇主10强”的荣誉，宣传中提到其“有温度”的企业文化，却与现实中的劳资矛盾形成鲜明对比。