机关事业单位大整顿：清退不作为与违规用工

最近各地在机关事业单位掀起新一轮用工整顿，力度较往年明显加大。江苏某市一次性清理出六千多名编外人员，湖南个别地区核减幅度接近八成，这些数字引发广泛关注，也让人感到此次行动与以往不同。此次整顿不仅盯着编外临时工，在编人员中长期不履职、无故缺勤的也被列为重点对象，传递的信号很清楚：公共岗位不能再养闲人，占着编制不干事的日子要结束了。

整顿集中针对几类突出问题人员：一是挂名领薪不露面的“吃空饷”者，表面以病假、培训、支援等理由推脱，实则不在单位履职或在外接私活，这既浪费财政也伤害公平，已开始追回违规领用的工资，必要时予以辞退并追究责任。二是在编却长期不在岗的人：有的被私下借调、去向不明，有的根本不到单位，要逐人核对岗位信息，缺乏合理理由的按旷工处理，情节严重者将被辞退。三是借调期满仍不返回者：借调本用于临时应急，但有的借调变成长期空档，要求清理违规借调，逾期不归者要么办理正式调动，要么回原单位，否则按旷工处理。四是表面上考勤正常但消极应付工作的“躺平式”人员：按时打卡却推诿扯皮、不承担责任，这类隐性不作为正通过量化考核和末位淘汰等办法进行治理。五是编外人员占比过高的问题：部分单位长期以临时工代替正式编制，导致在编人员闲置、重活落在临时工身上，各地被要求把编外比例控制在合理范围内，超标的要逐步核减。

总体来看，这次大清理旨在让公共资源用到实处、把岗位留给真正履职的人。不论在编还是编外，只要占位不作为、拿着工资不干事，都会面临被清退的风险。对大多数认真工作的干部职工而言，这有利于提升公平感和工作效率。 球友会